ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Доводим до сведения нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы пенсионного обеспечения, относящиеся к компетенции работодателей, и предусматривающие материальную, административную и дисциплинарную ответственность за их нарушение:

Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»

Статья 75. Порядок обращения за назначением пенсии

Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.

Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.

Статья 76. Ответственность работодателей за своевременность и полноту оформления документов и достоверность содержащихся в них сведений

Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение.

Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

Статья 93. Обязанность извещения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, об изменении условий, влияющих на выплату пенсий

При приеме на работу* пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

*работодатель обязан извещать при приёме на работу по трудовым договорам, по контрактам, по гражданско-правовым договорам.

 

ВНИМАНИЕ: в случае нарушения работодателями сроков, установленных в статье 93 Закона, образуются переплаты пенсий, которые выявляются при сверке информации со списками Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) и образовавшиеся переплаты взыскиваются  в бесспорном порядке, в первую очередь, с работодателей.

 

Кодекс Республики Беларусь «Об административных правонарушениях»

Статья 9.14. Нарушение законодательства о пенсионном обеспечении

Нарушение работодателем или уполномоченным должностным лицом работодателя требований законодательства о своевременном оформлении документов о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо непредставление указанных документов в установленные сроки, либо представление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, –

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

 

Отдел социальной защиты администрации

Московского района г. Бреста

Плескацевич   8 (0162) 342567